Talent Attraction

In un mercato ipercompetitivo, attrarre le persone giuste non è questione di fortuna o benefit assurdi. È un mix di strategia, narrativa, esperienza. Il termine giusto è talent attraction: non è reclutare, non è assumere. È farti scegliere da chi ha valore, prima ancora che invii il CV. È essere nella testa dei candidati anche quando non cercano un lavoro.

Il talento non si cerca. Si attrae. Questa cosa vale da sempre. Ma da oggi di più- E no: non basta una pagina “lavora con noi”, né benefit o una RAL "commisurata". La Talent Attraction non è un annuncio su LinkedIn. È una strategia integrata, continua, coerente. E parte da una semplice domanda: perché qualcuno dovrebbe voler lavorare con te?