Il talento non si cerca. Si attrae. Questa cosa vale da sempre. Ma da oggi di più- E no: non basta una pagina “lavora con noi”, né benefit o una RAL "commisurata". La Talent Attraction non è un annuncio su LinkedIn. È una strategia integrata, continua, coerente. E parte da una semplice domanda: perché qualcuno dovrebbe voler lavorare con te?

Quante volte hai visto post aziendali con musica epica, frasi come “le persone al centro” e sorrisi impostati davanti a poster “Be the change”? Bello, ma non basta. L’Employer Branding non è un contenuto emozionale: è una leva strategica di posizionamento. Per i tuoi stakeholder interni ed esterni. È la differenza tra essere un “posto di lavoro qualunque” e diventare l’azienda in cui le persone vogliono entrare, restare e crescere.

Nel mercato B2B di oggi, ipersaturo di messaggi, contenuti e promesse spesso indistinguibili tra loro, essere ricordati è una sfida enorme. Se i clienti, i talenti o i partner non si ricordano della tua azienda, non è per disinteresse: è perché il tuo brand non lascia nessun segno distintivo.