Talent Attraction: guida pratica per attrarre davvero chi fa la differenza
- ConfuMedia
- 9 lug 2025
- Tempo di lettura: 3 min
“Non troviamo candidati.”
“I giovani non vogliono lavorare.”
“È impossibile trovare qualcuno in linea.”
No, non è impossibile. È solo mal progettato.
🚫 Il problema non è il mercato: è l’attrattività
In un mercato ipercompetitivo, attrarre le persone giuste non è questione di fortuna o benefit assurdi. È un mix di strategia, narrativa, esperienza.
Il termine giusto è talent attraction: non è reclutare, non è assumere.
È farti scegliere da chi ha valore, prima ancora che invii il CV.
È essere nella testa dei candidati anche quando non cercano un lavoro.
📌 Ma cos’è davvero la talent attraction?
La talent attraction è l’insieme delle azioni che rendono un’azienda attraente agli occhi dei talenti, prima ancora che si apra una posizione.
Include:
posizionamento del brand aziendale
esperienza che offri sul sito, nei social, nel colloquio
contenuti, linguaggio e narrazione
credibilità e coerenza tra ciò che dici e ciò che fai
Non si tratta di Employer Branding. È coordinamento tra marketing, HR, comunicazione e leadership.
📊 I numeri parlano chiaro
Il 75% dei candidati valuta la reputazione del datore di lavoro prima di candidarsi (LinkedIn Talent Solutions)
Il 69% non accetterebbe un’offerta da un’azienda con un brand debole, anche se disoccupato
Le aziende con una forte EVP attraggono il doppio dei candidati qualificati e riducono il turnover del 28%
🛠️ 5 leve pratiche per attrarre meglio
Definisci chi vuoi attrarre
Segmenta i tuoi candidati come fossero clienti.
Chi sono? Che problemi hanno? Dove si informano?
Costruisci una EVP concreta
Niente frasi vaghe tipo “ambiente dinamico” o “persone al centro”.
Servono messaggi specifici, veri, credibili, supportati da storie, immagini e prove concrete.
Racconta la tua cultura. Sempre
Non solo quando apri posizioni.
La tua pagina LinkedIn, i reel, il sito carriera devono parlare da soli.
Se servono 10 slide per spiegare cosa fate, c’è un problema.
Crea contenuti per chi cerca un senso nel lavoro
I giovani non cercano solo un lavoro: cercano un contesto dove crescere.
Spiega bene cosa significa lavorare da te. Non con frasi fatte, ma con casi, interviste, contenuti ironici (se serve).
Semplifica l’esperienza
Dal primo click al primo colloquio.
Moduli di candidatura inutili? Landing page stile 2009?
Tutto ciò che ostacola, allontana.
💡 3 esempi di chi lo fa bene
Velvet Media
Usa TikTok per raccontare la vita in azienda, i valori e la cultura. Non cercano solo follower: cercano affinità.
Bending Spoons
Candidature rapide, interviste pubbliche, EVP chiara e diretta. E zero frasi da “corporate theater”.
Chino.io (PMI tech)
Posizionamento di nicchia, sito carriera chiaro, contenuti su GitHub e Slack per parlare ai dev. Hanno capito dove sta il valore.
✅ Checklist operativa – da usare oggi
Hai una EVP chiara scritta in 3 frasi, senza “talento” e “dinamismo”?
I tuoi contenuti parlano a chi cerchi o parlano di te?
Se un talento vede il tuo sito carriera, capisce chi siete? O chiude dopo 10 secondi?
I tuoi manager sanno spiegare perché lavorare lì è un’opportunità?
Usi i social per attrarre o per pubblicare auguri di Natale?
🚀 Inizia ora
Se vuoi costruire una stratetegia di Talent Attraction
Contattaci per una consulenza gratuita. Insieme possiamo lavorare sul tuo posizionamento di brand, sviluppare contenuti su misura e creare una strategia di comunicazione B2B che faccia davvero la differenza.
Siamo ConfuMedia, quelli di Consulenza Confusa. Dal 2015 trasformiamo idee in contenuti, community e brand riconoscibili. Lavoriamo con aziende che vogliono distinguersi, comunicare meglio e farsi ricordare.
Commenti